اهم موارد در باب تعطیلات و مرخصی ها
1_روز جمعه روز تعطیل اجباری هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . و کارگرانی که به هر عنوان در روزهای جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
2_علاوه بر تعطیلات رسمی کشور . روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
3_مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعا یکماه است سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
4_مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد.
5_کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
6_هر کارگر حق دارد به منظور ادای فرضیه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط یک برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
7_میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می شود.
8_کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف:ازدواج دائم.
ب:فوت همسر . پدر. مادر و فرزندان.
9_مدت مرخصی استعلاجی با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.